Постановление Администрации Владимирской области от 02.03.2017 № 175
О внесении изменений в постановление Губернатора области от 29.08.2008 № 611
АДМИНИСТРАЦИЯВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
02.03.2017 № 175
О внесенииизменений в постановление
Губернатора области от 29.08.2008№ 611
(В редакцииПостановления Администрации Владимирской области от 03.05.2017 № 381 )
В соответствии с ЗакономВладимирской области от 07.05.2014№ 464 «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Повышениеэффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населенияВладимирской области (2013- 2018 годы)»,
п о с т а н о в л я ю:
1. Внести впостановление Губернатора области от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальногообслуживания Владимирской области» следующие изменения:
1.1. Пункт 3изложить в следующей редакции:
« 3. Департаментусоциальной защиты населения администрации Владимирской области производитьрасходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренныхна указанные цели в областном бюджете на очередной финансовый год и на плановыйпериод.».
1.2. В пункте 5 слова «С.А.Мартынова» заменить словами «по социальной политике».
1.3. (Подпункт исключен - Постановление Администрации Владимирской области от03.05.2017 № 381)
2. Признать утратившими силу постановленияГубернатора области:
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области»;
- от 29.08.2008№ 611 «Об оплате труда работников государственныхучреждений социального обслуживания Владимирской области».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора области по социальной политике.
4. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о.Губернатора области В.П.Кузин
Приложение
к постановлению
администрацииобласти
от 02.03.2017 №175
Положениео системе оплаты трудаработников государственных учреждений социального обслуживания Владимирскойобласти
1. Общиеположения
1.1. НастоящееПоложение разработано в целях формирования единых подходов к регулированиюзаработной платы работников государственных учреждений социального обслуживанияВладимирской области, повышения заинтересованности в конечных результатахтруда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положениепредусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечениезависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложностивыполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения еемаксимальными размерами;
- использованиеразличных видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностнымокладам;
- государственныегарантии по оплате труда;
- созданиеусловий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия вэффективном функционировании учреждения;
- возможностьучета мнения представительного органа работников при установлении выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положениеприменяется при определении заработной платы работников государственных учрежденийсоциального обслуживания, подведомственных департаменту.
Базовые оклады медицинских, педагогических работников и другихспециалистов учреждений социального обслуживания, которые не предусмотренынастоящим Положением, определяются в соответствии с отраслевыми положениями обоплате труда работников этих отраслей. Все прочие условия оплаты трудауказанных категорий персонала определяются в соответствии с настоящимПоложением.
1.4. К учреждениямсоциального обслуживания населения относятся учреждения, включенные вноменклатуру учреждений социального обслуживания, утвержденную постановлениемадминистрации области.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений социального обслуживанияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иВладимирской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений социального обслуживаниявключает в себя:
- базовые оклады;
-должностные оклады;
- выплатыкомпенсационного характера;
- выплатыстимулирующего характера.
1.7. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимостиот выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная платаработника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количестваи качества затраченного труда.
1.9. Предельная доляоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размерене более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60процентов.
Основной персонал - работники учреждения социальногообслуживания, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы),направленные на достижение определенных уставом учреждений целей деятельности,и их непосредственные руководители.
Вспомогательныйперсонал - работники учреждения социального обслуживания, создающие условия дляоказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживаниезданий и оборудования.
Административно-управленческийперсонал - работники учреждения социального обслуживания, занятые организациейоказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющиеадминистративные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Перечнидолжностей, относимых к основному, административно-управленческому ивспомогательному персоналу учреждения, определены приложением №1 к настоящемуПоложению.
2. Условияоплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых окладов работников учрежденийсоциального обслуживания составляют:
- по профессиональной квалификационнойгруппе должностей руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальныхуслуг – 8 889 рублей;
- по профессиональной квалификационнойгруппе должностей специалистов третьего квалификационного уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг – 6 740 рублей;
- по профессиональной квалификационной группедолжностей специалистов второго квалификационного уровня в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг – 5 525 рублей.
2.2. Должностной окладработников учреждений состоит из базового оклада, умноженного на повышающиекоэффициенты квалификационного уровня по профессиональным квалификационнымгруппам должностей (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 №149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальныхуслуг", от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистови служащих» и от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2.1. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,осуществляющих предоставление социальных услуг».
| Квалификационный уровень | Базовый оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| | 8 889 | 1,0 | 8 889 | Заведующий структурным подразделением, начальник структурного подразделения |
2.2.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня вучреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг».
| Квалификационный уровень | Базовый оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| 1 квалификационный уровень | 6 740 | 1,0 | 6 740 | Специалист по социальной работе |
2.2.3. ПКГ «Должностиспециалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».
| Квалификационный уровень | Базовый оклад (руб.) | Повышающий коэффициент квалификационного уровня | Должностной оклад (руб.) | Наименование должности |
| | 5 525 | 1,1 | 6 078 | Социальный работник |
2.2.4.Коэффициенты уровня образования и стажа работы по профилю.
| Наименование должности | Основание для повышения базового оклада | Коэффициент уровня образования и стажа работы по профилю |
| Заведующий структурным подразделением, начальник структурного подразделения | Высшее образование без предъявления требований к стажу работы | 1,0 |
| Заведующий структурным подразделением, начальник структурного подразделения | Высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 1,1 |
| Заведующий структурным подразделением, начальник структурного подразделения | Высшее образование и стаж работы в должности заведующего структурным подразделением, начальника структурного подразделения не менее 5 лет | 1,2 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> без предъявления требований к стажу работы, или высшее образование и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 1,0 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 1,1 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 1,2 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 1,3 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 1,4 |
| Специалист по социальной работе | Высшее образование по профилю <*> и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие методических разработок по профилю работы | 1,5 |
| Социальный работник | Без предъявления требований к уровню образования и стажу работы в должности социального работника | 1,0 |
| Социальный работник | Начальное или среднее профессиональное образование и (или) стаж работы в должности социального работника более 3 лет | 1,1 |
| Социальный работник | Среднее профессиональное образование по профилю <*> и (или) стаж работы в должности социального работника более 5 лет | 1,2 |
| Социальный работник | Высшее образование по профилю <*> и (или) стаж работы в должности социального работника более 10 лет | 1,3 |
<*> профильнымобразованием считать социальное, медицинское,педагогическое, психологическое и юридическое.
2.3. Базовые окладыпрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистови служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлениемГубернатора области от 08.08.2008№562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих».
2.4. Базовые окладыруководителей и специалистов учреждений, работающих в сельской местности,повышаются на 25 процентов по сравнению с базовыми окладами руководителей и специалистов,работающих в городской местности.
2.5. Базовые окладыработников учреждений социального обслуживания, расположенных в закрытомадминистративно-территориальном образовании г.Радужный,повышаются на 20 процентов.
2.6. Порядок и условияпредоставления выплат компенсационного характера регламентируются разделом 4настоящего Положения.
2.7. Порядок и условияпредоставления стимулирующих выплат регламентируются разделом 5 настоящегоПоложения.
2.8. Тарификацияработников учреждений социального обслуживания проводится в порядке согласноприложению № 2 к настоящему Положению.
3. Условияоплаты труда руководителя учреждения,
егозаместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная платаруководителя учреждения социального обслуживания, подведомственного департаменту(далее - директор учреждения), состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящимПоложением.
3.2. Условияоплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовым договоре, заключаемомдепартаментом на основе типовой формы трудового договора, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 №329 «О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».
Условияоплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором в зависимостиот сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностейдеятельности и значимости учреждения.
3.3. Размер предельногоуровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителейи главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работниковсписочного состава учреждения (без учета заработной платы директора, егозаместителей и главного бухгалтера) не должен превышать 6.
Оценка фактически сложившегося уровня указанного соотношенияосуществляется за отчетный квартал нарастающим итогом.
3.4. Размер должностногооклада директора учреждения устанавливается департаментом ежегодно с учетомследующих показателей:
3.4.1. Психоневрологические интернаты, в том числедетские дома-интернаты для умственно-отсталых детей:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (рублей) |
| 501 и более | 43 000 |
| 251 - 500 | 40 000 |
| 101 – 250 | 38 000 |
| 51 – 100 | 36 000 |
| До 50 | 33 000 |
3.4.2. Дома-интернаты (пансионаты), в том числедетские, малой вместимости для престарелых и инвалидов, ветеранов войны итруда, милосердия:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 500 и более | 41000 |
| от 200 до 500 | 39000 |
| до 100 до 200 | 37000 |
| до 100 | 32000 |
3.4.3. Специальные дома-интернаты, в том числе для престарелых:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 500 и более | 45000 |
| от 300 до 500 | 43000 |
| от 200 до 300 | 38000 |
| от 100 до 200 | 36000 |
3.4.4. Специальные дома для ветеранов:
| Число квартир | Размер должностного оклада (руб.) |
| от 100 и более | 35000 |
| до 100 | 33000 |
3.4.5. Центры реабилитации (адаптации) для лиц безопределенного места жительства и занятий:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| 31 и более | 38000 |
| До 30 | 28000 |
3.4.6. Центры социальной помощи семье и детям:
| Количество обслуживаемых | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 1000 | 40000 |
| от 501 до 1000 | 38000 |
| до 500 | 35000 |
3.4.7. Социально-реабилитационные центры длянесовершеннолетних:
| Число коек круглосуточного стационара | Размер должностного оклада (руб.) |
| 51 и более | 45000 |
| от 41 до 50 | 42000 |
| от 21 до 40 | 40000 |
| до 20 | 38000 |
3.4.8. Реабилитационные центры, в том числе длядетей и подростков с ограниченными возможностями:
| Количество обслуживаемых | Размер должностного оклада (руб.) |
| Свыше 500 | 45000 |
| 201 – 500 | 42000 |
| 100 – 200 | 40000 |
| До 100 | 38000 |
3.4.9. Центры (комплексные центры) социальногообслуживания населения:
| Количество обслуживаемых | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 1000 | 36000 |
| 501- 1000 | 32000 |
| 201- 500 | 30000 |
| 101 - 200 | 28000 |
| До 100 | 26000 |
3.4.10. При определении величины показателя «число коеккруглосуточного стационара» учитывается фактическое число коек круглосуточногостационара на конец предыдущего года (без учета платных).
3.4.11. Размер должностного оклада руководителейцентрализованных бухгалтерий, обеспечивающих предоставление услуг в сфересоциального обслуживания, составляет:
| Количество обслуживаемых учреждений | Размер должностного оклада (руб.) |
| свыше 10 | 30000 |
| до 10 | 28000 |
3.5. При установлениидолжностного оклада на очередной финансовый год должностной оклад директора,указанный в пункте 3.4 настоящего Положения, увеличивается на следующиекоэффициенты сложности труда и масштаба управления:
1,25 - кдолжностному окладу директора учреждения при наличии в данном учрежденииструктурных подразделений, расположенных вне места юридического лица;
1,20 - кдолжностному окладу директора учреждения при наличии в данном учреждении одновременнодвух или более профилей (психоневрологическое отделение, отделение общего типа,отделение милосердия, социально-оздоровительное отделение). Наличие профильныхотделений должно быть отражено в структуре учреждения и утверждено приказом егодиректора;
1,25 - кдолжностному окладу директора учреждения с численностью работников учрежденийболее 300 человек;
1,20 - кдолжностному окладу директора учреждения с численностью работников учрежденияот 151 человек до 300 включительно;
1,15 - кдолжностному окладу директора учреждения с численностью работников учрежденияот 51 человек до 150 включительно;
1,10 - кдолжностному окладу директора учреждения с численностью работников учреждениядо 50 человек.
Указанный коэффициент сложности труда и масштаба управленияустанавливается по одному из вышеперечисленных значений (по максимальному) и несуммируется при наличии у учреждения двух и более оснований.
Приизменении в течение года количества структурных подразделений, расположенных вне места нахождения учреждения(в иных населенных пунктах), или структуры учреждения размер коэффициента кдолжностному окладу директора учреждения пересматривается департаментом.
Численность работников учреждения дляустановления коэффициента применяется исходя из средней численности всехработников учреждения (списочного состава (с внешними совместителями) согласноотчету по форме № ЗП-соц, утвержденномуприказом Росстата от 21.10.2016 № 670 «Об утверждении формы федерального статистическогонаблюдения № ЗП-соц «Сведения о численности и оплатетруда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала» запредыдущий год. В течение года данный показатель не пересматривается.
3.6. Должностные оклады заместителя (заместителей)директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказами директораучреждения с учетом занимаемой должности на 10 - 50% ниже должностного оклададиректора учреждения, установленного в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения (без учетаповышающего коэффициента, установленного пунктом 3.5 настоящего Положения).
3.7. Выплатыкомпенсационного характера директору учреждения устанавливаются в соответствиис разделом 4 настоящего Положения.
3.8. Выплатыстимулирующего характера директору учреждения устанавливаются департаментом сучетом достижения показателей государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) и достижения показателей эффективностидеятельности учреждения и его руководителя.
Показатели эффективности деятельности учреждения иего руководителя утверждаются департаментом.
3.9. Тарификация директора учреждения проводится всоответствии с требованиями порядка, утвержденного приложением №2 к настоящемуположению, сотрудниками департамента социальной защитынаселения администрации области.
3.10. Заместителямдиректора учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителядиректора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетомпоказателей, определяемых локальным нормативным актом учреждения.
4. Порядок иусловия установления
выплаткомпенсационного характера
4.1. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии).
4.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работниковучреждений без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат компенсационногохарактера не образует нового должностного оклада.
4.3. Работникамучреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4. Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.4.1. Повышение оплатытруда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда.
4.5. Выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).
4.5.1. Размердоплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.2. Повышениеоплаты труда за работу в ночное время производится работникам учреждения закаждый час работы в ночное время.
Размерповышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20% часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время.
Ночнымсчитается время с 22 часов до 6 часов.
4.5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовойтарифной ставки;
- работникам, получающим оклад(должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работапроизводилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный деньустанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовымдоговором.
Пожеланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
4.5.4. Сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени,отработанного сверхурочно.
4.5.5. Работникам учреждений (структурныхподразделений) устанавливается доплата за специфику труда в размерах всоответствии с приложением №3 к настоящему Положению.
5. Порядок иусловия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целяхстимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а такжеих поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера. Размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии).
5.2. К выплатамстимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугулет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплатыстимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Выплаты стимулирующего характера могут быть измененылибо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных илисрочных работ.
5.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии скритериями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мненияпредставительного органа работников для конкретного структурного подразделенияучреждения.
5.4. Выплаты закачество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями,утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников для конкретного структурного подразделения учреждения либо дляконкретной должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.
5.5. Выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет.
5.5.1. Надбавка завыслугу лет в учреждениях устанавливается в следующих размерах:
- от двух до трехлет – 10%;
- от трех до пяти –20 %;
- от пяти лет ибольше – 30%.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя издолжностного оклада, без учета доплаты за работу с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, за специфику с учетом выплаты за работу в сельской местности.
5.5.2. В стажнепрерывной работы, дающий право на получение надбавок, включается:
5.5.2.1. Работа вучреждениях, входящих в социальную сферу (социальное обслуживание,здравоохранение, образование, культура).
5.5.2.2. При определениистажа суммируются периоды работы в указанных учреждениях за весь трудовой стажсотрудника.
5.6. Премиальные выплатыпо итогам работы (за отчетный период), за выполнение особо важных иответственных работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительногооргана работников (при его наличии) в пределах фонда оплаты труда.
Размерпремии предельными размерами не ограничивается.
С цельюпоощрения работникам учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), а также завыполнение особо важных, ответственных работ.
5.7. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкамзаработной платы работников учреждений. Размер выплат стимулирующего характеране образует нового должностного оклада.
Приложение №1
к Положению
ПЕРЕЧНИ
ДОЛЖНОСТЕЙ,ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ,
АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУИ ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ
ПЕРСОНАЛУУЧРЕЖДЕНИЯ
I. ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ
| Заведующий отделением |
| Специалист по социальной работе |
| Социальный работник |
| иные должности, предусмотренные в разделе «Основной персонал» квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37). |
II.АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ
1. Должности руководителей:
директоручреждения
заместительдиректора учреждения.
заведующийотделением (структурным подразделением) учреждения.
главныйбухгалтер учреждения.
2. Должности специалистов:
бухгалтер;
специалистпо кадрам;
экономист;
юрисконсульт;
иныеспециалисты, предусмотренные в разделе «Специалисты» квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и других служащих(постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
3. Должности других специалистов (техническихисполнителей):
делопроизводитель;
иныеслужащие, предусмотренные в разделе «Должности других служащих (технических исполнителей)» квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и других служащих (постановлениеМинтруда РФ от 21.08.1998 № 37).
III.ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ
| Заведующий хозяйством (начальник хозяйственного отдела) |
| Заведующий складом (кладовщик) |
| Инженеры (техники) различных специальностей |
| Слесарь (сантехник, электрик по ремонту электрооборудования) |
| Уборщик служебных помещений |
| Водитель |
| Младший воспитатель |
| Гладильщик |
| Сторож |
| Швея |
| Грузчик |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
| Дворник |
| Маляр |
| Столяр |
| Повар |
| Буфетчик |
| Кухонный рабочий |
| Мойщик посуды |
| Кастелянша |
| Подсобный рабочий |
| Лифтер |
.
Приложение № 2
к Положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
1. Для проведения работы поопределению размеров должностных окладов специалистов, служащих и месячныхокладов рабочих, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера в учреждении директором создается постоянно действующаятарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника,занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела(экономиста), члена представительного органа работников (при его наличии), а также других лиц,привлекаемых директором учреждения к работе по тарификации.Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения илиназначенный им заместитель директора.
2. Тарификационная комиссия руководствуется всвоей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников идругими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются втарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационнаякомиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другимидокументами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии(ответственный за непосредственное составление тарификационного списка,оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателемкомиссии.
Тарификационныйсписок составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всемичленами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений социальногообслуживания проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: директораучреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числеруководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационныйсписок заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии)каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующейструктуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.
5. Тарификация лиц, работающих посовместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводитсяотдельными строками по каждой должности (профессии).
6. Вакантные должности (профессии рабочих)отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационныхсписках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиямрабочих) рассчитывается исходя из базовых окладов, определенных на основепрофессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов,с учетом выплат компенсационного характера.
7. В формах тарификационного списка № 1, № 2 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплатыкомпенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и засовмещение профессий (должностей).
8. Если стаж работы,дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы вучреждениях социального обслуживания, в течение предстоящего года у работникаменяется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на моменттарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительныесведения».
Приложение №3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ,ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НАУСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ ТРУДА
| Наименование должностей, учреждений, подразделений | Размер доплаты в процентах к должностному окладу |
| 1. Персонал всех наименований, работающий в следующих учреждениях (отделениях): | 15,0 |
| -дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, ветеранов труда, милосердия (за исключением отделений психоневрологического профиля); -геронтологические центры; - социально-оздоровительные центры; - специальные дома для ветеранов; - центры (комплексные центры) социального обслуживания населения (за исключением стационарных отделений для несовершеннолетних); - центры социальной помощи семье т детям. | |
| 2. Персонал всех наименований, работающий в следующих учреждениях (отделениях): | 20,0 |
| - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; - стационарные отделения для несовершеннолетних центров (комплексных центров) социального обслуживания населения. | |
| 3. Персонал всех наименований, работающий в следующих учреждениях (отделениях): | 25,0 |
| - психоневрологические интернаты, в том числе детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей (за исключением отделений общего профиля); - специальные дома для одиноких престарелых; - реабилитационные центры, в том числе для детей и подростков с ограниченными возможностями; - стационарные отделения для несовершеннолетних социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних. | |
| 4. Должности персонала, непосредственно работающего в палатах для лежачих больных следующих учреждений: | 25,0 |
| - дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, ветеранов труда, милосердия; - психоневрологические интернаты, в том числе детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей; - геронтологические центры; - специальные дома для одиноких престарелых. | |
| 5. Работники центров реабилитации (адаптации) лиц без определенного места жительства и занятий: | |
| - непосредственно обслуживающие контингент на приеме; | 75,0 |
| - обслуживающие и работающие с контингентом на условиях временного и ночного пребывания; | 50,0 |
| - другие работники. | 25,0 |
Примечание.Работникам, имеющим право на установление доплаты по двум и более основаниям,за исключением предусмотренных в пункте 5 Перечня, доплата устанавливается вразмере 30 процентов.
Форма № 1
к Приложению № 2
Тарификационныйсписок
работников____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.
(должностируководителей и служащих <*>)
| Ф.И.О. | Наименование должности | Размер базового оклада руководи- теля | Коэффициенты увеличения (уменьшения) | Итого должност- ной оклад (руб.), гр. 3 x гр. 4 x гр. 5 | Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | Итого должност- ной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9 | Доплата за специфику труда | Надбавка за продолжи- тельность непрерывной работы | Другие повышения, предусмот- ренные действующим законода- тельством | Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 15 | Дополни- тельные сведения | ||||
| по группе по оплате труда руководителя | по занимаемой должности | размер повышения | руб., гр. 6 x гр. 7 | % | руб., гр. 10 / 100 x гр. 11 | % | руб., гр. 10 / 100 x гр. 13 | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
<*>Должности служащих (специалистов и технических исполнителей)могут быть вынесены в отдельную таблицу.
Приложение
к форме № 1
Тарификационныйсписок
работников____________________ по состоянию на 01.01 ___ г.
Должностислужащих (специалисты и технические исполнители)
| Ф.И.О. | Наименование должности | Размер базового оклада | Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) | Итого должностной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 5 x гр. 6 | Доплата за специфику труда | Надбавка за продолжи- тельность непрерывной работы | Другие повышения, предусмот- ренные действующим законода- тельством | Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 + гр. 12 | Дополнительные сведения | |||
| размер повышения | руб., гр. 3 x гр. 4 | % | руб., гр. 7 / 100 x гр. 8 | % | руб., гр. 7 / 100 x гр. 10 | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |
Форма № 2
к приложению № 2
Тарификационныйсписок работников
Профессиирабочих
| Ф.И.О. | Наименование должности | Базовый оклад | Размер должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совмести- тельство) | Итого должност- ной оклад с учетом объема работы (руб.), гр. 8 x гр. 9 | Доплата за специфику труда | Надбавка за продолжи- тельность непрерывной работы | Другие повышения, предусмот- ренные действующим законо- дательством | Итого месячный фонд заработной платы по тарифика- ционному списку (руб.), гр. 7 + гр. 9 + гр. 11 | Дополнительные сведения | |||
| размер повышения | руб., гр. 3 x гр. 4 | % | руб., гр. 7 / 100 x гр. 8 | % | руб., гр. 7 / 100 x гр. 10 | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | |